Informe de resultados 2013, II Plan de Igualdad de Género

30 junio 2014

La pasada semana se presentó el Informe de Resultados 2013 ante la Comisión de Evaluación del II Plan de Igualdad de Género de Sagunto. Ha sido un año complejo, aunque hemos conseguido algunos avances significativos, cambios simbólicos y motivos de satisfacción por el reconocimiento de la orientación y el trabajo realizado.

Ha sido un año de conmemoraciones, como la del 10º aniversario del Pacte Ciudadano contra la Violencia de Género, que ha permitido visibilizar los procesos participativos y de sensibilización con la igualdad de género, renovando compromisos y alianzas con sectores diversos de la ciudadanía. En este sentido destaca la gran participación ciudadana en el ‘Flashmob contra la violencia de género’, así como el interés creciente en el ámbito fallero por la inclusión de la perspectiva de igualdad en las actividades de sus respectivas fallas, reforzado por la convocatoria del premio ‘Falla Igualitaria’.

Ha sido también un año de distinción y reconocimiento público a la importancia del II Pla d’Igualtat que se ha materializado con la* concesión del premio ‘Construyendo Municipios en Iguales Oportunidades 2013’ otorgado por la Generalitat Valenciana en la V edición de estos premios*. Qué duda cabe que un premio de estas características, en el contexto actual, refuerza el trabajo técnico realizado y la convicción del equipo responsable de que es posible avanzar en igualdad desde la gestión municipal. Es el segundo premio que el Ayuntamiento recibe por su trabajo hacia la Igualdad, ya que el I Pla d’Igualtat ya resultó ganador en la I Edición de este premio.

A nivel interno, gran parte de los avances significativos han sido propiciados por lo que es la mayor fortaleza que tiene este Plan de Igualdad: el equipo técnico, integrado por los departamentos con mayor implicación en la Comisión Transversal de Género [CTG] y el refuerzo que ha supuesto la asistencia técnica contratada para la II Pla d’Igualtat.
Los cambios simbólicos propiciados desde este II Pla d’Igualtat se interpretan como un paso firme en la estrategia de transversalidad de género: el cambio de denominación del área de mujer al área de igualdad; la aprobación del itinerario formativo sobre igualdad de género para incluir en el Plan de Formación interna del personal, la aprobación de la resolución sobre Lenguaje no sexista y la elaboración de propuestas de modificación en los pliegos de condiciones para incluir criterios de igualdad de género en los procesos de contratación pública.

Descarga en pdf el informe de Resultados 2013

Categoría:
Carmen

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