Compromiso con la Igualdad

El Ayuntamiento de Sagunto dió un paso decisivo en el compromiso con la Igualdad al aprobar, en el pleno de Septiembre de 2006, el PLan de Igualdad de Género; lo que significa iniciar una serie de cambios para dirigir una sociedad más igualitaria, en la que las desigualdades que afectan a mujeres y hombres dejen de existir.

Con esta decisión, el Ayuntamiento ha aceptado que será el PLan de Igualdad de Género de Sagunto el documen to que oriente las líneas maestras que la corporación local de Sagunto tendrá en cuenta para que las decisiones sobre la política local a tomar hasta el 2010 permitan avanzar hacia la igualdad real entre las situaciones y posiciones de mujeres y hombres en el municipio.

El deseo de convivir en igualdad, es una aspiración que las ciudadanas y ciudadanos de Sagunto podemos convertir en realidad.

¿CÓMO?

Haciendo propios los valores que fomenta el Plan de Igualdad:

  • La diversidad cultural, la diversidad sexual, la diversidad funcional y la diversidad contextual están recogidas entre los principios que fundamentan el Plan de Igualdad:
    igualdad, participación, transversalidad, dignidad humana forman parte también de los derechos humanos, como el derecho a una vida independiente y a la accesibilidd universal. _


  • Compartiendo los objetivos generales que propone este Plan de Igualdad:

    Corresponsabilidad social con la Igualdad de Género en el municipio
    Igualdad como garantía del bienestar social de la ciudadanía
    Actuación ejemplar del Ayuntamiento en materia de igualdad, a través de la aplicación transversal del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la política local .

  • Colaborando y participando activamente con los servicios municipales para conseguir con esta acción conjunta una mejora en la vida cotidiana del municipio

    Facilitando que los servicios públicos tengan conocimiento de las situaciones que afectan de manera desigual a mujeres y hombres.
    Propiciando las dinámicas de cambio necesarias para corregir las situaciones de desigualdad detectadas.
    Reforzando el funcionamiento de los servicios municipales para atender las necesidades ciudadanas y avanzar hacia una igualdad real.

CONTENIDO DEL PLAN DE IGUALDAD

Se han definido 4 grandes líneas de acción estratégica que se desarrollan en 28 objetivos específicos y en un total de 154 actuaciones a realizar desde su aprobación al 2010.

Estrategias para la Igualdad

  1. Sensibilización y corresponsabilidad social con la igualdad de género.
  2. Participación económica, social, cultural y política de mujeres y hombres en condiciones de igualdad.
  3. Prevención y eliminación de la violencia machista y convivencia en igualdad.
  4. Integración de la perspectiva de género en la política municipal.

QUIÉN PARTICIPA

El Plan de Igualdad es el resulotado de un proceso participativo del que han formado parte el personal de la Regidoría de la Dona, personal técnico de la gran mayoría de los departamentos del Ayuntamiento, el Consell Municipal de la Dona y representantes políticos a través de la Comisión Informativa de Bienestar Social.

En su puesta en marcha y desarrollo intervienen dos grupos de trabajo: la Comisión Transversal de Género y el Consell Municipal de la Dona, así como un grupo de Coordinación del Plan de Igualdad.


PRESUPUESTO

El PLan de Igualdad se ha aprobado junto a la valoración económica para llevarlo a la práctica durante los años 2006 y 2010 y que asciende a 369.400 euros en total.